Gestão de RH - Tecnólogo

No decorrer do curso, o estudante de Recursos Humanos vai desenvolver competências e habilidades gerais e específicas que o habilitam para atuar com gestão de pessoas, dentro de organizações. Um diferencial do curso são as vivências para promoção de uma cultura de inovação, focada no indivíduo e na ênfase nos relacionamentos interpessoais. Reconhecer problemas de um contexto local e/ou regional e construir soluções para as organizações é um exemplo de prática, articulada com as teorias e ferramentas. Atividades como essas, serão oportunidades para fazer abordagens inter e multidisciplinares, apoiadas em princípios e valores que permeiam uma educação humanista e que preza por atuação na excelência humana. 

Focos gerais do itinerário formativo:

1. Sólida formação teórica e articulação orgânica com a prática, tendo como horizonte a pessoa como elemento estratégico para a competitividade da organização.
2. Formação ética, humanística e cristã, que habilite e estimule a intervir, visando transformar a realidade vigente, na busca por um mundo melhor e mais justo. 
3. Internalização de valores como responsabilidade socioambiental, justiça e ética profissional. 
4. Respeito a diversidade de saberes e vivências culturais e apropriar-se de conhecimentos e experiências que lhe possibilitem entender as relações próprias do mundo corporativo.
5. Compreensão da necessidade da educação continuada. 

Em relação ao conjunto de habilidades específicas do curso, o egresso vai aprender a:

• Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. 
• Desenvolver planos de carreira. 
• Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). 
• Desenvolver capacidades de persuadir, negociar, gerenciar conflito e propor soluções adaptáveis a contextos diversos.
• Planejar programas de qualidade de vida no trabalho. 
• Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.
• Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores. 
• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.
• Atuar como promotor de qualidade de vida e bem-estar no contexto organizacional.